El Instituto Nacional de Estadística ha publicado hoy la Encuesta Anual de Costes Laborales correspondiente al pasado año. Mañana conoceremos los datos de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2012.
El coste laboral bruto por trabajador en España fue de 31.170,06 €, un 1,1% más que en el 2010. Una vez deducidos 283,46 € en concepto de subvenciones y deducciones, el coste neto se queda en 30.886,60 €. El 73,1 % del mismo se dedicó a salarios y el 22% a cotizaciones a la seguridad social.
Durante este año, los costes por indemnizaciones por despido se han incrementado un 28,6%.
El 95,7% de los centros de trabajo que reune al 89,5% del total de trabajadores/as, regulan sus relaciones laborales mediante convenio colectivo.
Canarias fue la comunidad autónoma que tuvo un coste laboral más bajo. También se sitúa en cuarto lugar por la cola en la variación del coste laboral neto con respecto al 2010 al incrementarse sólo un 0,3% frente a la media estatal del 1,1%. Los menores costes laborales en Formación Profesional se registraron en Canarias y Baleares.
De los 25.837,97 € de coste salarial neto por trabajador en Canarias, 18.876,90 € corresponden a sueldos y salarios, registrándose en este punto un incremento del 1,2 %, superior a la media estatal que fue del 1%.
En nuestras islas los convenios de ámbito estatal cubren el 18,2% de los trabajadores y el 21,4% de los centros de trabajo. Los convenios provinciales, insulares o de comunidad autónoma regulan las relaciones laborales del 50,5% de los trabajadores y del 65,1% de los centros de trabajo. Los convenios de empresa dan cobertura al 19,2% de los trabajadores y al 5,2% de las empresas. Sujetos a otras formas de regulación queda el 12,2% de los trabajadores y el 8,3% de las empresas.
Durante el 2011, el 94,5% de los trabajadores y el 96,1% de las empresas no han modificado sus convenios o no están sujetos a un convenio colectivo.
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