FIRMADO EL CONVENIO DE HOSTELERÍA DE S/C DE TENERIFE

Momento de la firma del convenio por parte del compañero Manuel Fitas



Tras la firma la semana pasada de un preacuerdo en la mesa negociadora del convenio provincial de hostelería de la provincia de S/C de Tenerife, las partes han ratificado el mismo procediendo ayer a la firma definitiva del convenio.

Se trata de uno de los convenios colectivos más importante de Canarias por el número de trabajadores/as y empresas afectadas y por las repercusiones que tienen para la economía de Canarias.

Creo que este acuerdo ha sido posible por el proceso de movilizaciones previo a la firma del convenio que ha hecho desistir a la patronal de posibles tentaciones de aprovechar la reciente reforma laboral para dejar caer el convenio y aprovechar la pérdida de la ultractividad. Como bien sabemos los sindicalistas, la consecusión de un acuerdo digno donde ambas partes ganan cediendo también respecto a las posiciones iniciales es fundamental para legitimar la acción sindical y para que los trabajadores/as vean la utilidad de la negociación colectiva y el papel de los sindicatos.

Como bien destacó el compañero Manuel Fitas de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO Canarias, lo mejor del acuerdo es que "no ha habido vencedores ni vencidos, consiguiéndose dar un marco de estabilidad de tres años al sector, donde el mantenimiento del empleo es el principal logro de la negociación, por encima de los incrementos salariales".

Efectivamente,  a cambio de la moderación en los salarios, los empresarios están obligados a conservar el nivel medio del empleo siempre que los índices de rentabilidad sigan siendo favorables. Igualmente se haestablecido otra cláusula por las cuál se fomentará el empleo indefinido y otra que limita la subcontratación a los considerados como servicios auxiliares (jardineros, animadores, socorristas y personal de seguridad), evitando de este modo que en las actividades principales (limpieza, restauración o servicio técnico) "haya trabajadores de primera y de segunda".

En estos días hemos conocido que los buenos resultados en cuanto a afluencia de turistas se mantienen. Creo que estos datos dan pie a seguir planteando la necesidad de que el sector vaya más allá del objetivo del mantenimiento del empleo para que se genere nuevos puestos de trabajo, también.

Esperemos que siguiendo la estela de este acuerdo,  la patronal y los sindicatos de la provincia de Las Palmas zanjen sus diferencias y firmen pronto el correspondiente convenio colectivo del sector en esta provincia.

TEXTO DEL CONVENIO

Referencias a la firma del convenio en la prensa de Canarias:

Diario de Avisos

El Día

La Opinión

Canarias Social

LOS DOCUMENTOS DEL X CONGRESO CONFEDERAL

Pinchar arriba para ver la Gaceta Sindical dedicada al Congreso Confederal



Ya están disponibles en la web de la C.S. de CCOO los documentos congresuales (programa de acción y estatutos) que se van a debatir en el proceso congresual que culminará con la celebración del X Congreso Confederal en Madrid, del 21 al 23 de febrero de 2013.

Paralelamente se ha editado un número especial de la Gaceta Sindical para presentar estos documentos, facilitando un breve resumen de los mismos.

Ahora la palabra la tendrá el más del millón de afiliados de Comisiones Obreras que a partir del tres de septiembre tendrán la ocasión de debatir las propuestas y enmendarlas, a través de un proceso asambleario que se iniciará con las asambleas congresuales en las empresas o centros de trabajo con más de 25 afiliados/as o en los agrupamientos de empresas con menos de 25 afiliados/as.

En este proceso congresual también se debatirán los documentos congresulas de las distintas federaciones y de las uniones regionales y confederaciones de nacionalidad. 

Pinchar en el cartel para ver las normas congresuales, el programa de acción y la propuesta de estatutos

EL DESPRESTIGIO DE LA POLÍTICA

Llevo ya un tiempo observando con preocupación el creciente número de correos que recibo en contra de los políticos, algunos carteles en esa misma línea de las manifestaciones a las que he asistido y los comentarios repletos de insultos que se pueden leer en las redes sociales sobre la política y el sindicalismo. Esta ola de populismo antipolítico se concreta ahora en la convocatoria de manifestaciones para el próximo 27 de julio cuyo manifesto se publica en Kaos en la red , identificándolo como el soporte de una campaña de la derechona que se hace abanderada de lucha contra los políticos y sindicatos.

Siempre recordaré que a Franco, cuya dictadura sufrí en mi juventud, tampoco le gustaba la política, los polícos, los sindicalistas,.... Por eso, empieza a inquietarme el objetivo de estas campañas que pretenden identificar a las instituciones democráticas y al estado de las autonomías como los principales responsables del impacto de crisis. Este descrédito generalizado algunos lo ven como una oportunidad para que ciertas utopías o modelos sociales alternativos puedan sustituir al actual sistema, pero me parece que los cambios más probables a los que puede conducir es a modelos autoritarios similares a los que sufrimos en España durante 40 años.

Afortunadamente, he podido leer en estos días tres artículos que ponen sensatez en todo esto. El primero es "¿Son tan malos los políticos?" de Concha Caballero. Enrique Bethebcourt firma el otro artículo "445.568 políticos y tres piedras". El último lo ha escrito Antonio Morales, alcalde de Agüimes, con el título de "Alentando al monstruo".

En ellos se denuncia el uso de datos falsos para sustentar esta campaña de desprestigio. La fuente principal la está proporcionando el digital El Aguijón con su famoso estudio supuestamente filtrado por técnicos de La Moncloa y que en la última entrega de este culebrón, afirma que los 445.000 políticos criticados por Pérez Reverté cuestan más de 14.000 millones de euros al año.

El objetivo central de la campaña es "presentar a todos los políticos como un cáncer social que hay que extirpar con urgencia". Forman parte también del cáncer los sindicalistas a los que se les debe también aplicar el mismo tratamiento, usando como pruebas contundentes el supuesto importe de las subvenciones que reciben, el rolex de Cándido y las vacaciones de Toxo.

Paradódijamente, este mensaje de que todos son iguales y de que hablar de gestión de lo público es hablar de despilfarro generalizado, está calando en nuestra gente (dirigentes sindicales, representantes de los trabajadores,...). Y este mensaje repetido machaconamente y traducido en indignación en las calles, sólo puede dar lugar, desde mi punto de vista, al avance de la extrema derecha. Por tanto, la única posibilidad práctica de traducirse en cambios importantes en el llamado "sistema" conduce a la implantación de un estado autoritario que vuelva a convertir a la democracia en un breve paréntesis en la historia de España.

Por eso me quedo con el último párrafo del artículo de Antonio Morales: "es preciso que entre todos hagamos un ejercício de responsabilidad. Todos debemos hacer una autocrítica seria y responsable. Todos los partidos, los sindicatos, los empresarios, la ciudadanía... No podemos seguir alentando el monstruo".

DAPHNIA Nº 57, REVISTA DIGITAL

Pinchar en portada para ver la revista digital

Hoy ha salido el número 57 de la revista DAPHNIA, una publicación dedicada a la conservación del medio ambiente que edita ISTAS (Instituto sindical de trabajo, ambiente y salud), una fundación dependiente de CCOO.

La reducción de gastos que tienen que afrontar todas las estructuras del sindicato obliga a convertirla en una revista digital. En este número se dedica el dossier (el monográfico de la revista) al tema de la "energía renovable, república independiente".

PROPUESTA DE PLAN DE ACCIÓN A DEBATIR EN EL PRÓXIMO CONGRESO DE CCOO CANARIAS

I Congreso de CCOO Canarias celebrado en S/C de Tenerife en el año 1978

Mañana tendrá lugar la reunión del Consejo Sindical Canario de nuestro sindicato donde previsiblemente se aprobará las propuestas de programa de acción y de estatutos a debatir en el el IX Congreso de CCOO Canarias que se celebrará a finales de enero del 2013. En la anterior reunión de este órgano se aprobó la convocatoria y las normas del congreso.

En la introducción del programa de acción se resumen los objetivos y los contenidos del mismo:

"Celebramos este IX Congreso de CCOO Canarias dentro del proceso congresual confederal que concluirá con la celebración del X Congreso de la C.S de CCOO entre los días 21 y 23 de febrero de 2013. En consecuencia, este plan de acción tiene un carácter complementario del confederal por lo que va a tener su misma estructura con el fin de desarrollar los análisis y propuestas confederales, solo en aquellos aspectos relevantes que requieran alguna ampliación o concreción para adaptarlos al contexto propio de nuestras islas.

Los objetivos generales de nuestro congreso son, por tanto, adaptar los objetivos generales del congreso confederal a Canarias, proponiendo las medidas que consideramos necesarias para salir de la actual situación de crisis y recesión económica y que nos conducen a la necesidad de un nuevo contrato social para el archipiélago,  adaptando la organización del sindicato para responder a este reto desde la legitimidad que nos den los trabajadoras y trabajadores canarios a través de la afiliación y la representatividad sindical.

El contenido del plan de acción, al igual que el confederal, está concebido en dos partes diferenciadas aunque mantienen el hilo conductor que siempre debe existir entre teoría y práctica:

El primer bloque temático se centra en las propuestas sindicales que creemos necesarias para abordar la crisis en Canarias y abarca los cinco primeros ejes en los que está organizado el Plan. En este bloque  queremos  sistematizar nuestras reflexiones y propuestas sobre los efectos de la globalización y la crisis en Canarias. Actualizamos nuestras propuestas para estimular el crecimiento económico y la creación de empleo en las islas. Proponemos algunas pautas para promover la transición hacia un nuevo modelo productivo. Establecemos algunas estrategias para recuperar y/o mantener derechos laborales y sociales a través de la negociación colectiva y el dialogo y la concertación social. Por ultimo, establecemos las líneas de actuación que consideramos necesarias para la defensa en Canarias del estado del bienestar y de los servicios públicos y derechos de ciudadanía.

El segundo bloque pretende dar respuesta a los nuevos retos organizativos que tiene que abordar CCOO Canarias derivados de la situación por la que atravesamos, al tiempo que se intenta corregir las insuficiencias detectadas y satisfacer la demanda de mayor cercanía y transparencia en el ejercicio de la acción sindical. Abarca los ejes que van del seis al diez y en ellos se aborda la concreción en nuestro ámbito del sindicalismo de proximidad por el que se apuesta en la ponencia confederal, se plantea la necesidad de apostar por la flexibilidad en nuestras estructuras y la cooperación entre ellas, por dotar de mayor participación y corresponsabilidad confederal a nuestros órganos de dirección, por reforzar la afiliación y la participación activa de la misma y el carácter representativo del sindicato, por apuntar estrategias organizativas para colectivos a los que tradicionalmente nos es más difícil llegar, por la mejora de nuestras herramientas y estrategias de comunicación y por la eficacia y profesionalización en la gestión de nuestros recursos humanos y económicos, garantizando la sostenibilidad económica de nuestra organización.

El Plan de Acción se ha estructurado en cada eje partiendo de un análisis de la situación que queremos abordar para, a continuación, establecer los objetivos y propuestas que al respecto concebimos.

La evaluación de este plan de acción se hará siguiendo el mismo procedimiento que a nivel confederal. En el primer Consejo Sindical de cada año se establecerá el plan de trabajo para ese período, desgranando las diferentes medidas derivadas del Plan de Acción. Se dedicará el último Consejo a debatir, monográficamente, el balance de actividad y extraer las conclusiones oportunas".

HUMANIZAR LA EMPRESA

Claudio Naranjo



Aunque en la macroeconomía solo podemos encontrar, en estos dias, noticias desalentadoras, creo que es posible aspirar a cambios esperanzadores a nivel micro, desarrollando experiencias concretas que permitan que las empresas puedan hacer frente a los efectos de la crisis desde una perspectiva humanista que permita hacer frente a sus necesidades y, al mismo tiempo, aspirar a mejorar la vida de las personas y del resto de los seres vivos (empleados, directivos, socios, clientes, medio ambiente,.....).

Parece que la crisis lo que está fomentando es que esa aspiración de humanizar la empresa y las relaciones laborales sea visto como algo cada vez más utópico y alejado de la realidad. Con este planteamiento, el mundo organizacional de las empresas está cada vez más enfermo y en crisis.

Dadas mi afinidad con las posiciones del psiquiatra chileno Claudio Naranjo, creo conveniente traer aquí sus planteamientos al respecto. Después de varias décadas de desarrollo de su programa SAT para buscadores, psicoterapeutas y educadores para fomentar la transformación individual, profundizar en el autoconocimiento y desarrollar la autoconsciencia y así poder aspirar a cambiar el mundo a través de la educación; está desarrollando ahora una versión específica de este programa para el mundo de las organizaciones y, mas concretamente, para las empresas.

El SAT organizaciones aborda la creciente idea social de que se hace necesario un cambio en la empresa. También explora vías para un desarrollo que sea favorable a la organización, a sus integrantes y a la sociedad. La nueva propuesta de Claudio Naranjo recupera una filosofía ya aplicada al mundo de la educación: cambiar la empresa para cambiar el mundo. El SAT organizaciones es una puerta de entrada al universo del proceso SAT para todas aquellas personas del mundo empresarial que, a través de un camino de transformación integral, estén abiertas a desarrollar una profunda conciencia interdependiente.

Sus principales objetivos son:

• Desarrollar la calidad humana en la empresa.

• Ejercer un liderazgo humanizante y responsable.

• Fomentar la cooperación interpersonal.

• Implementar un desarrollo humano, sanador y sostenible.

• Aplicar herramientas de autoconocimiento a los procesos organizacionales.

Como punto de partida de este programa, el Dr. Naranjo plantea tres preguntas sustanciales acerca de un nuevo paradigma humanizante en el mundo organizacional: ¿Conviene a las empresas tener personas libres, solidarias, responsables y virtuosas? ¿Será posible que a través del desarrollo de las personas pueda evolucionarse hacia una humanización de las empresas? ¿Es concebible una transformación de la empresa en que se equilibren la búsqueda de ganancias y el servicio a la vida humana?


La fundación Claudio Naranjo de Barcelona ha puesto a disposición de las personas interesadas en esta materia tres vídeos con la grabación de una charla del psiquiatra chileno sobre esta idea de humanizar la empresa:

Vídeo Nº 1: Humanizar la empresa.

Video Nº 2: Humanizar la empresa.

Vídeo Nº 3: Humanizar la empresa.

VIVIR SIN ESTRÉS

Estoy leyendo el libro "Los secretos de las personas que nunca enferman" de Gene Stone en el que recoge 25 testimonios de personas que cuentan sus secretos para tener una salud excelente.

Uno de esos testimonios es el de Susan Smith Jones referido a "vivir sin estrés" que me ha interesado particularmente por ser consciente de que es uno de los peligros que me acechan en mi vida cotidiana. Al parecer, entre el 80 y el 90% de todas las enfermedades están relacionadas con el estrés, por lo que si controlamos el estrés, controlamos nuestra inmunidad a las enfermedades. Para ello, Susan Smith Jones nos hace siete sugerencias:

1. Muévase. El ejercício es una de las mejores formas de reducir el estrés.

2. Medite y respire profundamente. Un buen momento para ello son los 40 minutos de la mañana, después de levantarnos, ya que marcan la pauta para el resto del día. Combinada con ejercícios respiratorios, la meditación puede equilibrar el flujo de hormonas del estrés.

3. Siga una dieta que elimine el estrés de su sistema digestivo. Coma despacio, con moderación y priorizando la ingesta de frutas y verduras.

4. Hidrátese. Necesitamos mantener un adecuado equilibrio de fluidos para mantener la función cerebral y la capacidad de los riñones para eliminar residuos y toxinas.

5. Duerma lo suficiente. Con 6 o menos horas de sueño estaremos irritables y aturdidos al día siguiente, disminuyendo nuestra esperanza de vida, añadiendo kilos...¡por no hablar del estrés!

6. Ríase. La risa libera endomorfinas en el cuerpo que eliminan el estés de manera natural y obligan al músculo del corazón a realizar un buen ejercício.

7. Cultive una "actitud de gratitud". Se trata de vivir agradecidos todos los días. Para mantener esta actitud de manera constante es útil anotar en un "diario de gratitud" al menos 3 cosas por las que sentirse agradecidos antes de irse a la cama y pensar en ellas mientras se duerme.



PREACUERDO EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA DE LA PROVINCIA DE S/C DE TENERIFE

Las recientes movilizaciones generales que se han llevado a cabo en todo el estado y la situación crítica que en estos momentos se vive en España, ha dado lugar a que pasara casi desapercibido el importante acuerdo alcanzado entre sindicatos y patronales el pasado jueves 19 de julio en la mesa negociadora del convenio de hostelería de S/C de Tenerife (ver acta) que ha dado luz verde a una propuesta ya cerrada (ver texto de la propuesta de convenio) y que, si es ratificada por las partes, se firmará el próximo 24 de julio.

Este convenio regulará las condiciones de trabajo en el sector en los próximos tres años y sin llegar a ser el convenio que querían los sindicatos, tampoco se ajusta a lo que pretendía la patronal.

Los aspectos mas destacables del nuevo convenio se resumen a continuación:

Vigencia:

Tres años, del 1 de Julio de 2012 al 30 de Junio de 2015.

Revisión Salarial:

- 2012.- 0,5% del 1 de Enero de 2012 al 30 de Junio de 2013
- 2013.- 0,6% del 1 de Julio de 2013 al 30 de Junio de 2014.
- 2014.- Se negociará en el primer trimestre sirviendo como referencia las conclusiones del observatorio para el empleo, la calidad y la competitividad constituido de forma partidaria entre patronal y sindicatos que analizará la evolución de los indicadores de de visitantes , pernoctaciones, precios y empleo publicados por el INE y cuyo incremento se aplicará del 1 de Julio de 2014 al 30 de Junio de 2015.
 - El citado incremento de aplicará a los pactos salariales salvo acuerdo entre las partes antes del 1 de Octubre de 2012.

Contrato de Formación y Aprendizaje:

Se establece una limitación al 20% de la plantilla de cada departamento en un contrato que, sin límites establece la Reforma Laboral, con un 75% de retribución y prestación de servicios y un 25% de tiempo dedicado a acciones formativas, el primer año, y un 85% y un 15% respectivamente, el segundo y tercer año, teniendo una duración mínima de seis meses y máxima de tres años, con la posibilidad e realizar únicamente dos prórrogas.

Subcontratación:

Se mantiene la regulación de la subcontratación del Convenio anterior y se elimina el último párrafo que limitaba su vigencia a la duración del Convenio con lo que se mantiene durante la ultraactividad.

Vacaciones y Festivos:

Se establecen tres opciones de vacaciones entre las que deberá elegir el empresario por departamento al establecerse el calendario de vacaciones:- Disfrute de 30 días de vacaciones con la percepción de una compensación económica, en concepto de bolsa de vacaciones, de 1.124,27 €uros, (2012), que se percibirá al inicio del periodo vacacional o en la nómina del mes anterior al disfrute del mismo.
- Disfrute de 39 días de vacaciones, con la percepción de una compensación económica en concepto de bolsa de vacaciones de 562,14 €uros, (2012), que se percibirá al inicio del periodo vacacional o en la nómina del mes anterior al disfrute del mismo. Los 9 días se disfrutarán de común acuerdo entre trabajador/a y empresario. De no llegar a un acuerdo, los citados 9 días se acumularán y disfrutarán junto al período de 30 días de vacaciones de forma ininterrumpida.
- Disfrute de 48 días de vacaciones, con la percepción de una compensación económica en concepto de bolsa de vacaciones de 281,07 €uros, (2012), que se percibirá al inicio del periodo vacacional o en la nómina del mes anterior al disfrute del mismo. Los 18 días se podrán dividir en dos turnos de 9 + 9 días de común acuerdo entre trabajador/a y empresario. De no llegar a un acuerdo, los citados18 días se acumularán y disfrutarán junto al período de 30 días de vacaciones de forma ininterrumpida.

- En los casos anteriores el trabajador/a no sufrirá ningún tipo de descuento, en el disfrute de las vacaciones y festivos acumulados, o en la percepción de la bolsa de vacaciones, porque alguno de los festivos del año haya coincidido en días de descanso, vacaciones, permisos, enfermedad, etc.

En unos momentos tan difíciles, con la espada de Damocles de la última reforma laboral y con las recientes noticias sobre la pérdida de conectividad de nuestras islas (supresión de líneas de Ryanair), creo que hay que congratularse por este preacuerdo que no hubiera sido posible sin la movilización previa de las organizaciones sindicales.  

CONSENSO SOBRE EL REF EN EL PARLAMENTO

El pasado 17 de julio, mientras ardían nuestros montes, los cuatro grupos parlamentarios de Canarias alcanzaron un importante acuerdo sobre el desarrollo del nuevo régimen económico y fiscal de Canarias para el periodo 2014-2020, a través de la correspondiente resolución (pinchar aquí para verla).

En ella se contemplan medidas extraordinarias para hacer frente al paro (reducción de costes sociales para quienes mantengan o creen empleo, con especial atención a las PYMEs, empresas de economía social y autónomos para los que se plantea una reducción de las cotizaciones sociales en un porcentaje superior al 20% a la que pudiera establecerse a nivel estatal, en tanto que la cifra de paro supere en más del 5% la media del Estado).

La resolución del parlamento de Canarias plantea una modificación parcial del título cuarto del Estatuto de Autonomía para incorporar el principio de “modulación de las políticas y actuaciones legislativas, reglamentarias y financieras de los poderes públicos del Estado”.

En la misma también se reclama un tratamiento específico para aquellas materias que lo requieran en atención a la lejanía e insularidad; particularmente, en lo que respecta a transportes, telecomunicaciones, mercado interior, energía, medio ambiente, inversiones estatales, puertos, aeropuertos, fiscalidad, comercio exterior y cooperación con países vecinos.

Los cuatro grupos han acordado que la negociación con el Gobierno de la nación gire en torno a cuatro ejes: turismo, agricultura-pesca-industria,economía del conocimiento y de servicios e internacionalización de las empresas radicadas en las Islas.

Dentro de la reserva de inversiones (RIC), se insta a canalizar el ahorro privado hacia inversiones productivas a través de la suscripción de títulos de valores emitidos por entidades públicas canarias, así como de sociedades domiciliadas. También figura la ampliación de la Zona Especial Canaria (ZEC).

Coincido con algunas intervenciones que se hicieron en el debate en el sentido de que hubiera sido de utilidad el contar con una evaluación del impacto en la economía canaria de los incentivos y medidas económicas del actual REF. Lo cierto es que hay que reconocer que con el actual REF no se ha logrado alcanzar algunos de sus objetivos como la convergencia económica con el resto del Estado, y la diversificación de nuestra economía y dado que algunos incentivos fiscales no tienen un carácter anticíclico (RIC), no han contribuido a frenar o atenuar la crisis. Tampoco se ha logrado que el estado haya cumplido lo previsto para que las inversiones en Canarias no sean inferiores a la media del conjunto del estado.

Próximamente, CCOO Canarias aprobará la propuesta del plan de acción a debatir en su próximo congreso que se celebrará en enero del 2013 y donde el REF tendrá un tratamiento especial, dada la relevancia que tiene para el fututo inmediato de Canarias.

150.000 PERSONAS EN LAS CALLES DE CANARIAS

Cabecera de la manifestación de Las Palmas de Gran Canaria

Ayer, en las calles de todo el estado y particularmente, de Canarias, se volvió a revivir la masiva presencia en las calles de una multitud de personas cada vez más indignadas contra las políticas de ajuste del gobierno de Rajoy.

Se demuestra, una vez más, la necesidad de mantener la estrategia de movilización sostenida que desde comienzo de años estamos planteando los sindicatos y que puede dar lugar, antes de que finalice este año, a la convocatoria de una nueva huelga general.



Manifestación de S/C de Tenerife

Manifestación de S/C de La Palma

Manifestación de Puerte del Rosario (Fuerteventura)

Manifestación de Arrecife de Lanzarote

Manifestación de Valverde de El Hierro

DOS PELÍCULAS IMPRESCINDIBLES PARA ENTENDER LAS CAUSAS DE LA CRISIS EN EE.UU.

Pinchar en la imagen para ver el documental completo doblado al español

Obligado a estar en casa con poca movilidad, hoy he aprovechado para ver dos piezas imprescindibles de una filmografía sobre la crisis. Imprescindibles, al menos para entender como se generó la actual crisis financiera en EEUU. Se trata del documental "Inside job" y de la película de ficción "Margin Call".

Unas causas vinculadas al desmontaje progresivo de los mecanismos de regulación del sistema, la avaricia, la creación de productos financieros complejos que nada tenían que ver con la economía real y con el sentido común, la falta de escrúpulos de los directivos, la ausencia de consecuencias negativas para los que provocaron la debacle,... En fin todo lo que ya sabemos pero que conviene recordar permanentemente.



Pinchar en la imagen para ver el trailer de la película

LA OTRA AUSTERIDAD

Enrico Berlinguer



Fue el catedrático de economía de la universidad de La Laguna, José Angel Rodríguez Martín, en las jornadas sobre cambio de modelo productivo que organizó recientemente CCOO Canarias y la Fundación Agustín Millares Sall, el que me recordó otra visión de la austeridad que en su momento desarrolló Enrico Berlinguer, uno de los promotores del llamado eurocomunismo, y que vagamente relacionaba con un artículo de López Bulla que había leído superficialmente.

Efectivamente, el concepto de austeridad ha sido acaparado últimamente por los apóstoles del control del déficit y del recorte del estado del bienestar y frente a ello me había quedado con la cita de Keynes de  que "la expansión, no la recesión, es el momento idóneo para la austeridad".

En 1977, ante los intelectuales del Partido Comunista Italiano, pronunció su discurso sobre la austeridad que vuelve a ser un referente en la situación actual.

Para Berlinguer hay un tipo de austeridad que es "un mero instrumento de política económica al que hay que recurrir para superar una dificultad temporal, coyuntural, para permitir la recuperación y la restauración de los viejos mecanismos económicos y sociales. Así conciben y presentan la austeridad los grupos dominantes y las fuerzas políticas conservadoras".

Frente a este concepto de austeridad antepone otro en el que la "austeridad es el medio de impugnar por la raíz y sentar las bases para la superación de un sistema que ha entrado en una crisis estructural y de fondo, no coyuntural, y cuyas características distintivas son el derroche y el desaprovechamiento, la exaltación de los particularismos y de los individualismos más exacerbados, del consumismo más desenfrenado. Austeridad significa rigor, eficiencia, seriedad y también justicia, es decir, lo contrario de lo que hemos conocido y sufrido hasta ahora y que nos ha conducido a la gravísima crisis cuyos daños hace años que se acumulan y se manifiestan hoy en Italia en todo su dramático alcance. Lejos de ser, pues, una concesión a los intereses de los grupos dominantes o a las necesidades de supervivencia del capitalismo, la austeridad puede ser una opción con un avanzado y concreto contenido de clase, puede y debe ser una de las formas en que el movimiento obrero se erige en portador de una organización diferente de la vida social, a través de la cual lucha por afirmar, en las condiciones actuales, sus antiguos y siempre válidos ideales de liberación".

Es preciso, por tanto, arrebatar la bandera de la austeridad a los que la usan hoy profusamente para justificar las políticas actuales de mantenimiento del modelo capitalista dominante y sus valores (más bien, sus "desvalores") y profundizar en el sentido revolucionario que le dio Berlinguer y que creo de plena actualidad para abordar la actual crisis.

EN CASA, PERO EN LA CALLE

 

Rueda de prensa del Frente Sindical Unitario

Aunque tenga que permanecer en casa obligado por mi reciente operación de cadera, hoy quiero que, de alguna manera, llegue mi presencia a todas las manifestaciónes y concentraciones que se van a celebrar en todo el estado contra los últimos recortes aprobados por el gobierno español.

 

Más particularmente, pongo mi ganas de estar presente en todos los actos que se van a celebrar en Canarias:

En TENERIFE: Manifestación. Salida a las 19,30 horas de la Plaza Weyler 

En GRAN CANARIA: Manifestación. Salida: 19,30 desde la plaza de Obelisco

En FUERTEVENTURA: Manifestación. Salida: 19 horas desde la Subdelegación de Gobierno 

En LA PALMA: Manifestación Salida a las 19,30 horas desde la Plaza de España

En EL HIERRO: Manifestación Salida a las 19,30 horas desde la Plaza Santiago

En LANZAROTE: Concentración - Salida a las 19 horas desde el Parque Islas Canarias

YO TAMBIÉN AVISO

Carlos Gorostiza es un parlamentario vasco del PSE-PSOE que antes de la pasada huelga general escribió un artículo titulado "Yo aviso" que tuvo bastante difusión en las redes sociales antes de la huelga. En el mismo avisaba a las grandes corporaciones del país (industrias, bancos, grandes superfícies,...) que la austeridad es no comprar y quienes aplaudían entusiasmados la nueva reforma laboral pronto se iban a encontrar con que no hay consumidores que compren sus productos.

Desde entonces, una lluvia de ajustes y recortes nos han hecho a casi todos mucho más pobres y con menos capacidad de compra. Frente al clamor popular contra estas medidas, las grandes corporaciones, el IBEX 35, los representantes en España de las grandes multinacionales; siguen haciendo mutis por el foro como si esto no fuera con ellos. Al fin y al cabo, los grandes ejecutivos tienen asegurados sus cuantiosos ingresos y los grandes accionistas ya tienen a buen recaudo los beneficios de los últimos años (paraísos fiscales, amnistías fiscales,....). Los ajustes via despidos son ahora más fáciles y baratos tras la última reforma laboral....

Creo que esa indiferencia se podría remover si logramos llevar las movilizaciones y la resistencia al mundo del consumo. Obligados a consumir menos, esto nos puede servir para aprender a hacerlo de una manera más consciente, incorporando elementos de movilización social. Esto requiere organización y objetivos claros.

Para empezar, yo voy a intentar dar pasos en esta dirección y, por eso, YO TAMBIÉN AVISO que seguiré con mi viejo coche sin plantearme comprarme uno nuevo. Próximamente retiraré buena parte de los pequeños ahorros que tengo en la Caja de Canarias para abrir una cuenta en una entidad vinculada a la banca ética y esto también lo voy a relacionar con mi desacuerdo con el cierre de las escuelas infantiles de la obra social de esta entidad. Voy a intentar estar lo mejor informado posible sobre todos los productos que consumo y las distintas alternativas que hay en el mercado. Tomaré decisiones en función de los efectos sobre la salud, el medioambiente, comercio justo, relaciones laborales y empleo local.

Como regla general, voy a potenciar el consumo de productos producidos en Canarias, total o parcialmente y que, por lo tanto, contribuyen al mantenimiento y a la generación de empleo en estas islas, donde cada vez importamos más productos del exterior, a pesar de nuestra "intolerable" tasa de paro. Me gustaría vincularme a una red local de consumo para incorporar la horizontalidad en este campo. Voy a seguir pensando que puedo hacer para cambiar mi vida de acuerdo a todas estas cosas que se me están ocurriendo...

Y por último, AVISO que la austeridad también puede convertirse en una herramienta de "transformación social alternativa".

QUE DIOS TE LO PAGUE

Jordi Evole, "el follonero"

El domingo pasado vi la repetición de un programa de "Salvados" de la sexta, dedicado a los negocios y la financiación de la iglesia (pinchar aquí para ver este programa titulado ""Que Dios te lo pague"). No pude dejar de asociarlo con otro programa que vi en la noche anterior (el sábado) donde David Taguas, un destacado economista que ha sido director de la oficina económica del presidente Zapatero y actualmente vinculado a la CEOE, abogaba por ir más allá de las recientes medidas de ajuste de Rajoy y se despachaba a gusto con las subvenciones a los partidos políticos, las organizaciones empresariales y los sindicatos. En este programa de "salvados" se hace referencia a una institución que sigue siendo intocable para las tijeras ¿Por qué?

Mientras tanto, en La Palma y en Tenerife muchos empleados públicos de los servicios de medio ambiente, policía, bomberos, etc están librando en estos momentos una batalla terrible contra el fuego, en unas condiciones climáticas muy adversas... A pesar de la futura pérdida de la paga extra de navidad, ellos están ahí dándolo todo. Desde la comodidad de ver lo que pasa en la televisión, al menos sólo me queda enviarles mi reconocimiento y me uno a la gratificación moral colectiva de la gratitud.

MAÑANA REGRESO A CASA

Hoy el doctor me ha dicho que mañana me dan el alta en el hospital y regreso a mi casa. La evolución de la operación es buena y la radiografía de control de la cadera operada ha confirmado el éxito de la operación. Esta tarde voy a practicar el caminar con muletas. Todo va saliendo bien... Pero, en estos momentos, uno toma consciencia de las limitaciones de las personas dependientes, de la importancia de los pequeños detalles para mejorar la calidad de vida. Viviendo algunas limitaciones en primera persona, me preocupa que los recortes y la reducción generalizada de todo tipo de prestaciones afecten aun mas a los dependientes, a las personas enfermas con menos recursos, a aquellos a los que mas le afecta la supresión de esos pequeños detalles que se eliminan dentro de las medidas de ahorro pero que para ellos son esenciales.

SALUDOS DESDE EL HOSPITAL

Ayer me pusieron una prótesis de cadera y ya hoy me he levantado de la cama y he dado unos pasos con una andadora. A pesar de los nuevos recortes de Rajoy estoy con ánimos por lo rápido que va mi recuperación y dispuesto a volver a casa dentro de tres o cuatro días.

ON THE ROAD AGAIN

Pinchar arriba para ver a Willie Nelson cantando este tema

Voy a estar unos días fuera de la circulación. Mi cadera no aguanta más y hay que poner una "pieza de repuesto". Espero que pronto esté disponible para estar en "la calle de nuevo". Una canción de Willie Nelson me va a servir para buscar la fuerza necesaria para que ello se produzca lo antes posible: "On the road again". Hasta "pronto"....

AMINORANDO LOS COSTES DE LA AFILIACIÓN

Para los que estamos en CCOO Canarias como un acto militante vinculado a las ideas que se reflejan en la declaración de principios de nuestros estatutos, la cuantía de la cuota que pagamos mensualmente es un tema menor. Pero, cuando cada día somos más pobres y tenemos menos recursos, comprendo que empecemos a analizar con detenimiento nuestros gastos.

Hace una semana fuí a un Spa del sur de Tenerife y por estar afiliado al sindicato me hicieron un descuento de casi un tercio del coste de la entrada. Me ahorré 7 euros, casi la cuota de un mes. Dos días antes entregué la declaración de la renta y como la hice yo, pude comprobar que la deducción que nos hace hacienda por estar afiliado a un sindicato, daba lugar a que me ahorrara 39,48 €, el 28% de los 141 € que pagué de cuota (incluyendo el suplemento que pagamos los de enseñanza). ¡En dos días ya le había restado 47 € a los 141 € que pagué en todo el año pasado!

Esta experiencia me lleva a recomendar a todos los compañeros y compañeras afiliados a CCOO o los que estén interesados en hacerlo que consulten los siguientes enlaces con información de los servicios que ofrecemos:

• Guía de Servicios de CCOO Canarias
• Gaceta Sindical (especial ofertas servicios y descuentos para los afiliados/as)
• Sección de servicios de la web de CCOO

 También conviene saber que en CCOO Canarias tenemos 22 profesionales en nuestros servicios jurídicos y varias asesorías externas concertadas. Partiendo de unas tarifas generales, los afiliados, en función de su antigüedad tienen derechos a unos descuentos en los distintos actos que pueden llegar a la gratuidad. En algún momento de los próximos 4 años, nos hemos planteado el objetivo de alcanzar la gratuidad total para la afiliación con 5 años o más de antigüedad.

En cualquier caso, creo que lo más importante que podemos ofrecer es el poder contractual y la capacidad de movilización y resistencia de una organización con más de un millón de afiliados/as en todo el estado y 45.000 en Canarias. Para reafirmar lo anterior y salir al paso de algunas falsedades que se dicen sobre los sindicatos, les ofrezco los enlaces con estos tres vídeos:

• Sin nada que esconder
• Sin nosotros no hay futuro
• Reacciona, indígnate, organízate con el sindicato y actúa

PREMIOS AL ACTIVISMO LGTBI "ROSARIO MIRANDA"

Pinchar arriba para ver el trailer del documental "Rosario Miranda" (2002)

El pasado viernes asistí a un emotivo acto en el Teatro Victoria de S/C de Tenerife, en donde se hizo entrega de los premios al activismo "Rosario Miranda" correspondientes al 2012 del Colectivo LGTBI Algarabía. En el mismo, tuve la ocasión de ver el cortometraje de David Baute dedicado a la transexual, ya fallecida, Rosario Miranda, natural de Buenavista del Norte (Tenerife).

Ante la imposibilidad de estar este año en las manifestaciones del orgullo LGTBI organizadas en Canarias, he querido mostrar mi apoyo a este colectivo asistiendo a un acto emotivo y al mismo tiempo divertido. Mis felicitaciones a Algarabía.