SALUD LABORAL

Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo CON LA SALUD NO SE JUEGA Tu salud no está a disposición del empresario ESTA CONFIRMADO Donde hay organización sindical hay más salud laboral Donde hay organización sindical hay mejores condiciones de trabajo Donde hay organización sindical hay más participación de los trabajadores Donde hay organización sindical hay más y mejor formación preventiva Donde hay organización sindical hay más compromiso empresarial Donde hay organización sindical hay prevención de más calidad

¿QUÉ HACE COMFIA CCOO PARA VELAR POR LA SALUD LABORAL DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES?

    

Un nuevo programa de COMFIA Televisión, de especial interés para los trabajadores/as de los sectores de la banca y los seguros.

MUTUAS AL ACECHO

    

Las mutuas gestionarán la enfermedad común en el anteproyecto de ley.

SALUD LABORAL Y CONCERTACIÓN SOCIAL

Acaba de publicarse el último número de nuestra revista Tierra Canaria (versión digital) dedicada monográficamente al día internacional de la salud y de la seguridad en el trabajo que se celebra el próximo 28 de abril. He dedicado el artículo introductorio al papel de la concertación social en Canarias en relación a la salud laboral. 

Afrontamos una nueva celebración del día internacional de la salud y de la seguridad en el trabajo en Canarias, en un momento en el que el Gobierno de Canarias y las organizaciones sindicales y empresariales de las islas nos hemos emplazado a abrir un nuevo proceso de concertación social que conduzca a la firma de los VI Acuerdos de Concertación Social de Canarias.

Uno de los retos más importantes y necesarios a asumir en esta nueva concertación es el establecimiento de una nueva Estrategia Canaria para la prevención de riesgos laborales que sustituya a la anterior, cuyo periodo de vigencia estuvo comprendido entre el 2009 y el 2013. Esta estrategia se planteó los objetivos de propiciar el eficaz cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, estimular la mejora progresiva en la calidad y eficacia de los sistemas de prevención y resaltar la relevancia de la interlocución social y la implicación de empresarios y trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo. En los últimos tres años el número total de accidentes de trabajo en las islas ha pasado de 62.685 a 51.666 y creemos que algo habrá tenido que ver la estrategia en esta importante reducción.

Hay que recordar que en materia de salud laboral, la concertación social en Canarias ha dado lugar a una serie de logros importantes. Fruto de los III Acuerdos de Concertación se creó en 1998 el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL) como órgano competente en materia de prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral y en el que tiene reconocida su participación las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.

Los IV Acuerdos de Concertación dieron lugar al I Plan de reducción de la siniestralidad laboral en Canarias (2001-2004) y la renovación de los IV Acuerdos al II Plan de reducción de la siniestralidad laboral en Canarias (2005-2008). La financiación de las acciones previstas en ambos planes corrió a cuenta de los ingresos correspondientes a las sanciones a las empresas en materia de seguridad y salud laboral.

Finalmente, en los V Acuerdos de Concertación se firmó la referida Estrategia Canaria para la prevención de riesgos laborales (2009-2013).

MEDITACIÓN, RIESGOS PSICOSOCIALES Y NUEVOS PARADIGMAS LABORALES

 

La actividad sindical en estos tiempos puede generar unos niveles  excesivos de estrés, lo cual me ha llevado a buscar remedios personales para atenuarlo. Esa búsqueda ha puesto en mis manos un libro de Jon Kabat-Zinn “Mindfulness en la vida cotidiana” para adentrarme en la práctica de la meditación asociada a las técnicas de atención plena o mindfulness. La invitación a escribir algo relacionado con la celebración del próximo 28 de abril, día mundial de la seguridad y salud en el trabajo, me ha permitido relacionar esta lectura con el tema de la prevención de los riesgos psicosociales y con el contenido de un libro que leí hace tiempo: “El espíritu creativo” de Daniel Goleman y Paul Kaufman.

En el programa de acción del IX Congreso de Comisiones Obreras Canarias hay un apartado dedicado a los “nuevos paradigmas laborales” que redacté inspirado en el mencionado libro de Goleman y Kaufman. Algunas de las ideas expresadas en este punto se basan en el hecho de que cuanto mayor es la distancia entre los objetivos de la empresa y lo que los trabajadores/as aspiran a hacer, menor implicación cabe esperar de estos, por lo que su energía creativa cae en picado puesto que la creatividad personal fluye cuando el trabajo se realiza por el placer que se extrae de él, no a causa de la presión externa. Por eso, las empresas más innovadoras y, a la larga, más productivas, son las que dan mayor importancia a la capacidad de sus empleados, en lugar de la adherencia ciega a “los procedimientos de la empresa” y esto exige un clima de respeto y un ambiente en que las personas tengan la seguridad de compartir sus inspiraciones con los demás.

Creo justificada, por tanto, la relación entre la prevención de los riesgos psicosociales y esos nuevos paradigmas laborales a los que hacíamos mención en nuestra ponencia congresual. Efectivamente, muchos de los riesgos psicosociales están relacionados con problemas en la organización del trabajo, los estilos de liderazgo, los sistemas de comunicación existentes en la empresa y las características de las tareas a desempeñar que muchas veces no aprovechan el potencial creativo de los empleados.

La mala organización del trabajo está dando lugar a incremento importante del estrés, el mobbing laboral y una serie de enfermedades emergentes atribuibles, por tanto, a factores psicosociales y no a circunstancias personales o a causas individuales.

LEY DE MUTUAS, OTRO ANTEPROYECTO PERJUDICIAL PARA LOS Y LAS TRABAJADORAS

    

Un nuevo programa de COMFIA TV que dedica el reportaje de la semana al anteproyecto de la nueva Ley de Mutuas.

EVITAR LA INFELICIDAD LABORAL

Interesante artículo de EL PAÍS SEMANAL del que "tomo nota". 

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