TRES ARTÍCULOS SOBRE LA ÚLTIMA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN RELACIÓN A LA REFORMA LABORAL

 

Sin duda, la gran noticia de la semana en materia laboral ha sido la sentencia del Tribunal Constitucional en relación al recurso planteado por el Gobierno de Navarra sobre la insconstitucionalidad de algunas medidas contempladas en la última reforma laboral del gobierno del PP.

Es el tercer fallo que examina aspectos parciales de la reforma del 2012 y en el mismo avala 3 medidas que muchos esperábamos que iban a ser declaradas inconstitucionales:

•  El contrato para emprendedores con un periodo de prueba de un año.
• La inaplicación de los convenios colectivos.
• La prevalencia del convenio de empresa sobre el del sector.

Trás la ofensiva de la fiscalía para imputar a muchos sindicalistas por ejercer el derecho a la huelga, esta sentencia supone un nuevo disparo a la línea de flotación de la libertad sindical en España, por cuanto cuestiona el amparo constitucional al derecho a la negociacion colectiva, amplia la cobertura legal al despido sin causa y nos retrotrae a los tiempos del franquismo al otorgar al gobierno poder decisorio para avalar en la Comisión Consultiva Nacional de los Convenios Colectivos la inaplicación de convenios.

Tampoco queda muy bien parado el prestigio de la judicatura en tanto que Francisco Pérez de los Cobos, presidente del Tribunal Constitucional, ha sido uno de los autores intelectuales de la mencionada reforma, sin que tuviera el detalle de inhibirse en el debate de este asunto. 

El próximo lunes acompañaré a Ramon Górriz en una rueda de prensa convocada en nuestra sede de S/C de Tenerife para hablar de este tema y para seguir reflexionando sobre este asunto, les dejo el enlace con tres artículos publicados en Nueva Tribuna:

- "¿Un Tribunal Constitucional contra la Constitución?" - Rodolfo Benito.
- "¿Qué hacer después del fallo del Tribunal Constitucional sobre la Reforma Laboral?" - Antonio Baylos.
- "Un año en la cuerda floja... y sin red" - Paula Guisande y José María Ruiz.

TRES DIAS DE PLAZO (ITC)

 

Ver noticia de Antena 3 pinchando aquí

Curiosa manera de entender las relaciones laborales por la Consejera de Empleo del Gobierno de Canarias. Sin negociación, sin diálogo entre las partes,..., los representantes de los trabajadores/as del Instituto de Canarias finalmente reciben una carta en las que se les da tres dias de plazo, contados desde el próximo lunes, para aceptar la propuesta de división de la empresa pública o exponerse a un ERE extintivo que afectará a 83 trabajadores/as.

La propuesta consiste en integrar el I+D del ITC en la Fundación Parque Científico-Tecnológico de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (unos 105 trabajadores afectados, casi todos del centro de Pozo Izquierdo), desvinculándose del actual convenio, con una disminución salarial de un 5% y la supresión de algunos complementos. El resto del personal (unas 60 personas) se traspasaría en dos fases a la Agencia Canaria de Investigación e Innovación.

En el caso de que la propuesta sea rechazada en el plazo de tres días, se presentará el ERE extintivo.

La traducción que se ha hecho de la propuesta de la consejera por parte del comité de empresa es la siguiente: "trabajadores del ITC, están rodeados, tienen 3 dias para salir con las manos en alto y los pantalones bajados, de lo contrario disparamos a matar, contamos con el ERE que Rajoy nos ha cargado.....lo de la Conferencia política era coña...."

Por eso piden depuración de responsabilidades en forma de dimisiones.