¿UNA REFORMA PARA EL EMPLEO?

Portada del vídeo promocional de la reforma laboral que ha editado el gobierno y que se podrá ver pinchando en ella

El gobierno está intensificando sus acciones para justificar su reforma laboral y desacreditar la huelga general del 29 de marzo. Acaba de hacer público un vídeo promocional que ya ha tenido la respuesta de nuestro sindicato.

En cualquier caso, hay que seguir explicando el contenido de la reforma y nuestras razones para oponernos a ella, saliendo al paso de los distintos argumentos que se están difundiendo para no secundar esta próxima huelga general.

Para este fin he elaborado el siguiente cuadro de NO VOY / SI VOY:

NO VOY	SI VOY
La reforma la ha aprobado un gobierno que recientemente ha ganado las elecciones por mayoría absoluta. Hay que darle una oportunidad y respetar lo de los “100 días”	La democracia no es votar cada cuatro años. Se ejerce permanentemente y también debe existir en las empresas. La búsqueda del consenso y el acuerdo fortalece la democracia y legitima a los políticos. Esta reforma se ha impuesto sin ningún tipo de negociación previa
Va a permitir parar la destrucción de puestos de trabajo y crear empleo, aunque sea a medio plazo	Lo que se abarata se usa más. Si se abarata el despido se recurrirá más a él. Ninguna reforma laboral crea empleo. El mismo gobierno ya reconoce que de momento va a seguir creciendo el paro
La reforma acaba con la precarización en las relaciones laborales y con las diferencias entre trabajadores con contratos indefinidos y los demás	La reforma precariza aún más las relaciones laborales acabando en la práctica con el concepto de contrato indefinido y estableciendo nuevas diferencias entre los trabajadores en función del tamaño de la empresa (menos de 50 trabajadores y el resto)
Da nuevas oportunidades a los parados y, en consecuencia, a los jóvenes	Si no mejora la economía, no se crea empleo. En cualquier caso, los parados y los jóvenes podrían tener alguna oportunidad si sustituyen a otros trabajadores con más derechos, despedidos precisamente por ello, pero expuestos al ejercicio del despido libre y gratuito o trabajando como aprendices hasta los 30 años
Favorece el que puedan mantener su actividad los trabajadores autónomos y las pequeñas empresas	Los autónomos y pequeños empresarios que viven fundamentalmente de vender sus productos o servicios a unos consumidores que en su inmensa mayoría son trabajadores que van a ver reducidos sus salarios o condenados al desempleo, van a ver empeorar la situación de sus empresas al disminuir la demanda interna
Es una reforma equilibrada que combina la flexibilidad para las empresas con la seguridad a los trabajadores	La reforma aumenta el poder discrecional del empresario y desequilibra la negociación de las condiciones de trabajo dejando a los representantes de los trabajadores sin las principales herramientas que hasta ahora han tenido a través de la negociación colectiva para afrontar el conflicto de la relación capital-trabajo. La reforma legaliza el mobbing: los empresarios podrán cambiar unilateralmente el horario, las funciones e incluso el sueldo. Si no estás de acuerdo con las nuevas condiciones, el despido es procedente: 20 días por año de indemnización.
Es una reforma que moderniza las relaciones laborales en España y nos pone al mismo nivel de la mayoría de los países europeos	Aunque hay una ofensiva en toda Europa para desregularizar las relaciones laborales, no es cierto que en España haya una legislación muy rígida heredada del franquismo. Hay muchas normas que favorecen a los trabajadores y se conservan en muchos países europeos y en España se han eliminado como consecuencia de las 52 reformas laborales que ha habido hasta ahora. Además, cuando se dice que el despido es mucho más caro aquí, no se dice toda la verdad y no se hablan de los niveles de protección social que tienen los parados en otros países europeos.
Los sindicatos no han hecho nada para parar la crisis, viven de las subvenciones y esto es una huelga política contra el P.P.	Los sindicatos han intentado adaptarse a los cambios que ha traído la actual crisis apostando por la negociación, dando alternativas y planteando el conflicto cuando la ruptura ha sido inevitable (huelga del 29 de septiembre de 2010 a un gobierno del PSOE). En un contexto donde no se favorece la afiliación han tenido que afrontar los procesos de elecciones sindicales en las empresas y de negociación de las convenios que afectan a la mayoría de los trabajadores sin los recursos y el reconocimiento que se les da a otras instituciones u organizaciones (partidos políticos, iglesia,….).
Sólo iré a una huelga general cuando sea indefinida	Detrás de una aparente posición radical se esconde la excusa de que lo único que merece la pena es la revolución definitiva, obviando que los cambios son graduales y que a un objetivo final se llega a través de pasos intermedios
Me van a descontar el día de trabajo y no puedo permitírmelo	Es el precio de la dignidad. La resignación es más cómoda y aparentemente cuesta menos dinero. Pero no actuar ahora se puede convertir en que mañana no te podrán descontar nada porque no tendrá trabajo como consecuencia de las medidas que se han aprobado en esta reforma laboral
No puedo ponerme en huelga porque me pueden despedir	Es cierto que algunos empresarios pueden amenazar con esta medida o nos podemos temer que recurran a ello a pesar de ejercer el derecho democrático de la huelga. Pero ese riesgo lo corren muchos trabajadores que a pesar de todo van a ir a la huelga
Los liberados no se ponen en huelga y no sufren el descuento de ese día	Ese día, todos los liberados del sindicato tienen que ponerse en huelga y sufrir el descuento correspondiente. Esto también afecta a los delegados y delegadas que no podrán hacer uso ese día de las horas sindicales
Hay que defender el derecho al trabajo y no se puede permitir la violencia que ejercen los “piquetes”	El derecho al trabajo hay que llevarlo a la práctica los otros 364 días del año. Para que eso sea posible, se ha convocado esta huelga y los “piquetes” tienen un objetivo principal de, además de informar de los objetivos de la huelga, facilitar el que muchos trabajadores puedan ejercer su derecho a la huelga
No es el momento. El país no está para estos “lujos”. Las pérdidas económicas que va a suponer un día de huelga general no nos lo podemos permitir	Los que están aprobando estas reformas y las políticas de ajuste son los que realmente nos han llevado a esta situación. A veces es necesario perder un poquito para poder después ganar mucho
No va a servir para nada. El gobierno no va a ceder	Un gobierno del PP en el 2002 tuvo que cambiar su reforma laboral tras la huelga general. Nada es inmutable, especialmente, si el gobierno percibe que hay una fuerte resistencia a sus medidas
La reforma laboral, a mi no me afecta	Nadie se salva de los efectos negativos de esta reforma. Ni los empleados públicos, ni los pensionistas, ni los parados, ni la mayoría de los empresarios,… Nadie.