"59 SEGUNDOS" EN CANARIAS SOBRE LA HUELGA GENERAL

Pinchar en la imagen para ver el programa completo emitido anoche

Anoche participé en la última emisión del programa de televisión española en las islas "59 segundos Canarias" dedicado a la huelga general. El formato de este programa no permite desarrollar todo lo que a uno le gustaría decir en relación a los temas tratados, por eso voy a transcribir a continuación las ideas fuerzas que me gustaría haber tenido la oportunidad de trasladar a los espectadores.

IDEAS FUERZA DEBATE SOBRE LA “REFORMA LABORAL” Y LA “HUELGA GENERAL”:

1. CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LA REFORMA LABORAL:

• Supone un cambio sustancial en las relaciones laborales

• Es una reforma inútil:
• Para mantener y crear empleo
• Para acabar con la precariedad y la dualización del mercado de trabajo
• Para tener unas relaciones laborales equilibradas
• Para afrontar la crisis

• Es una reforma que abre las puertas a un grave conflicto social:
• La salida a la crisis y las medidas que necesitamos no pueden ser el fruto de la imposición de una parte sobre la otra. Se impone la negociación y el acuerdo
• Los conflictos dan lugar a acuerdos que introducen elementos de equilibrio en el sistema. Si se rompe el equilibrio esto dará lugar a nuevos conflictos. Esta reforma lo rompe y supone, por tanto, una amenaza a la convivencia democrática.
• El empleo es el mecanismo más poderoso y civilizado de reparto de la riqueza. Si disminuye en número y la calidad del mismo se resiente esto afecta negativamente a la generación y al reparto de la riqueza.
• Las diferencias con Europa hay que buscarla en estos mecanismos de reparto y menos en el mercado de trabajo o en la llamada cultura del esfuerzo.

• Es una reforma que no nos pone al mismo nivel que la mayoría de los países europeos:
• No se puede establecer comparaciones centradas sólo en el coste del despido, hay que analizar el todo.
• En Europa no existe la cultura del despido tan arraigado aquí y sustentado en la temporalidad
• El despido se tiene que argumentar en base a la imposibilidad de medidas alternativas y cuando se produce va acompañada de medidas paliativas o compensatorias que incluye poderosos sistemas de protección social a los desempleados
• Existe un control pleno de la decisión empresarial de despedir

• Es una reforma que si no encuentra una oposición contundente va a reforzar la intensidad de nuevos recortes de derechos y servicios:
• Servicios Públicos
• Regulación restrictiva del derecho de huelga
• Mayor reducción de las cotizaciones sociales
• IT gestionadas y controladas por las mutuas
• Pensiones

2. EL EMPLEO:

• Las reformas laborales no generan empleo por si mismas.

• La reforma ha tomado la opción de abaratar el despido y el empleo.

• Lo que se abarata se usa más (en el caso del empleo, más bien se sustituirá empleo estable por empleo en precario y con menos derechos)

• El despido improcedente va a pasar a ser testimonial al ampliarse las causas del despido procedente y su utilización a discreción por el empresario.

• Puede facilitar el despido masivo de empleados públicos

• Hay que hacer algo respecto a los más de 5 millones de parados pero sin poner en riesgo el consumo interno facilitando el despido o generando incertidumbres sobre los salarios, cuando no practicando una reducción pura y dura de los mismos. Hay alternativas pero, desde nuestro punto de vista, se deben basar en un giro radical en las políticas dominantes.

• El verdadero debate en torno a las IT debería centrarse en que el sistema público está financiando como bajas por enfermedad común otras que realmente deberían estar reconocidas como accidentes de trabajo o enfermedad profesional y financiadas por cotizaciones exclusivamente empresariales.

• Cuidado con la demonización de una parte (los trabajadores). Si hablamos de fraude creo que las mayores cuantías hay que buscarla en el trabajo irregular, fraudes a la seguridad social y al fisco,….. Las empresas que realmente quieren reducir el absentismo lo consiguen, especialmente si cuentan con la colaboración de los trabajadores y la participación de los mismos en la organización de la empresa.

3. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

• Se ha vulnerado el art. 37.1 de la constitución en relación a la fuerza vinculante del convenio.

• Carácter complementario del abaratamiento del despido y las medidas de flexibilidad interna impuestas, sustentadas en un debilitamiento del poder contractual de los sindicatos y los representantes de los trabajadores.

• Aspirar a competir en costes laborales nos lleva al ejercício inútil de competir con China con su cultura del esfuerzo vinculada a una dictadura que practica un singular capitalismo monopolista de estado.

4. LA NECESIDAD DE LA MOVILIZACIÓN:

• Los mismos argumentos contra la huelga general y sobre su inutilidad, se han usado para desanimar a los luchadores contra la dictadura franquista o el trabajo cuasi esclavo de los orígenes de la era industrial.

• Los sindicatos tenemos que hacernos la correspondiente autocrítica. Pero si fuéramos tan inútiles y tan perjudiciales para los trabajadores no haría falta generar el actual conflicto intentándonos expulsar de las empresas de menos de 50 trabajadores o reducir nuestro poder contractual.

• La huelga general nos brinda un cauce democrático para buscar una salida democrática al conflicto. Y cuidado, si no conseguimos resolverlo democráticamente, se resolverá de otra manera, porque el conflicto existe.

• Quienes no tenemos “patrimonio” lo único que podemos transmitir de una generación a otra son nuestros derechos. Si nos lo quitan, nada le podemos dejar a nuestros hijos y eso es absolutamente intolerable con los principios de justicia e igualdad de oportunidades que dan contenido a la democracia.