EUROPA, GRECIA Y LOS PODERES NO ELEGIDOS

Jesús Maraña comenta el acuerdo de la eurozona con Grecia. En este artículo de La Vanguardia se exponen las claves de este acuerdo.

EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA, UNA HISTORIA COMPLEJA

Un poco de historia para conmemorar este 8 de marzo con este artículo de Eduardo Montagut: El Día Internacional de la Mujer Trabajadora, una historia compleja.

LA HUELGA NO ES DELITO

Hoy se celebra una jornada de acción mundial convocada por la Confederación Sindical Internacional en apoyo del derecho de huelga. Aporto dos enlaces con sendos artículos de Joan Coscubiela y Antonio Baylos publicados en Nueva Tribuna relacionados con este tema.

QUEREMOS UN NUEVO RUMBO PARA EUROPA ¡AHORA!

     

Vídeo de la campaña "Un nuevo rumbo para Europa" de la Confederación Europea de Sindicatos.

LA DECADENCIA DEL SINDICALISMO ESTADOUNIDENSE OCULTA NUEVAS FORMAS DE ACTIVISMO OBRERO

Artículo publicado en "Rebelión" para tomar nota...

Michael Paarleberg

The Guardian

Traducido para Rebelión por Paco Muñoz de Bustillo

El proceso para convertir la población activa norteamericana en mano de obra desechable continúa a buen ritmo, según el informe publicado esta semana por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos. La afiliación sindical se encuentra en su punto más bajo de casi un siglo, apenas el 11,3 por ciento del total de trabajadores, el mismo nivel que tenía en 1916. Para situar este dato en una perspectiva histórica adecuada, los miembros de un sindicato son hoy día tan escasos como en la época en que serlo podía significar caer muerto a balazos en un campo minero asesinado por la guardia nacional de Colorado ¹.

Esto no quiere decir que exista un clamor popular para que vuelvan los días felices en que ardían las fábricas textiles o los mataderos eran fuente de tuberculosis, ni que los trabajadores se manifiesten para que los patrones les retiren sus pensi ones y las pausas para ir al baño. Las encuestas muestran que la gente desearía tener más peso, y no menos, a la hora de tomar las decisiones sobre sus condiciones laborales, y que muchos trabajadores no afiliados a ningún sindicato se afiliarían si surgiera la oportunidad de hacerlo. Sin embargo, la mayor parte no suele tener esa oportunidad, bien por intimidación abierta o bien por la evolución actual de grandes parcelas de la economía hacia empleos temporales, con dedicación parcial, mal pagados y sin derecho a prestaciones.

La decadencia de la actividad sindical no es nada nuevo; en Estados Unidos comenzó a mitad de la década de los cincuenta y se aceleró a partir de los setenta. Lo que resulta novedoso este año son las causas: mientras que, desde hace tiempo, la pérdida de afiliación sindical se relaciona con la desindustrialización, ahora se concentra en los trabajadores de la administración pública, el último bastión del sindicalismo organizado. Hace décadas, cuando comenzaron los cierres de fábricas, muchos sindicatos se pasaron al sector público, en torno a lo que se consideraban trabajos estables: profesores, bomberos, policías, y trabajadores de la sanidad y los cuidados infantiles.

PARA REVITALIZAR EL SINDICATO COMO GRAN ORGANIZACIÓN SOCIAL

 

  
Acabo de encontrarme con esta entrada en el blog de López Bulla que parece muy oportuno para los que estamos interesados en reflexionar sobre los retos que tiene que afrontar actualmente el sindicalismo para abrirse paso en un presente convulso y avanzar con éxito hacia un futuro incierto.


Nos llega de Estados Unidos Community Organizing, que pretende revitalizar el sindicato como gran organización social. Entrevista a Valery Alzaga, activista y dirigente de SEIU

Organizar a los trabajadores no organizados. Que son, cada vez más, cómplices de un mercado de trabajo convulsionado por una competencia global feroz y por una actitud muy extendida que contempla con escepticismo todas las formas de representación colectiva, y por tanto también a los sindicatos. Este proceso, que alcanza ya a todos los países del occidente desarrollado, empezó a ser percibido en los Estados Unidos en los años noventa, y produjo un descenso desastroso en la tasa de sindicalización del país (que apenas alcanza hoy al 12%). Sin embargo, los sindicatos americanos han sabido reaccionar contra esta tendencia innovando en las técnicas y estrategias de proselitismo; no se han limitado, así, a una protesta estéril contra la hostilidad y la incomprensión creciente, sino que han partido precisamente de ese “dato” para renovarse en profundidad y lanzar una idea de Community Organizing que, en síntesis muy apretada, significa la revitalización del sindicato como gran organización social, capaz de actuar e influir también fuera de los centros de trabajo tradicionales, de implicar a comunidades y redes sociales, y de promover un protagonismo de los trabajadores nuevo y directo. Hemos discutido estos temas, que han suscitado un gran interés en Europa y en Italia, con Valery Alzaga, activista y dirigente de SEIU (el sindicato americano de los trabajadores de los servicios). «En todo el mundo – dice a Rassegna – los sindicatos están afrontando grandes dificultades. Por desgracia, sin embargo, tan sólo unas pocas organizaciones han sido capaces de “adaptarse” a las mutaciones duraderas inducidas por el neoliberalismo en los sectores tradicionales, o no: outsourcing, subcontratación, flexibilización extrema del trabajo, contratos a brevísimo plazo.»

De Community Organizing se habló mucho a partir de la campaña Justice for Janitors, desarrollada por SEIU en los años noventa y dirigida a los trabajadores inmigrantes pobres de la limpieza, que también inspiró la película de Ken Loach “Bread and Roses”. ¿Puedes explicarnos en qué consiste Organizing?

Se trata de un enfoque a largo plazo y capilar. Siempre empezamos con un trabajo prolijo de investigación para comprender con exactitud la naturaleza de las realidades de las que hemos decidido ocuparnos. Se trata de una “investigación sindical” exhaustiva: estudiamos los mercados de referencia de las empresas, su estado de salud, las principales firmas que operan en el sector, su cuota de mercado, las tendencias previsibles, la cadena de proveedores, la organización del trabajo, los márgenes de beneficio, la fuerza de trabajo y sus oscilaciones, el estilo de management y el respeto o no a las reglas y los estándares establecidos. Intentamos también evaluar con honestidad nuestra fuerza o debilidad en el sector. Una vez completado este análisis riguroso, tratamos de imaginar cuáles son los resultados que queremos, y si estamos en situación de alcanzarlos en un plazo de diez años. Con todos estos elementos, realizamos un auténtico mapado de la realidad sobre la que hemos decidido intervenir. Finalmente, cuando nos hemos hecho ya una idea sobre dónde y cómo empezar y qué podemos obtener en un plazo de tiempo realista, lanzamos nuestra campaña de “Organizing”, de sindicación.

7 DE OCTUBRE

Celebramos una nueva jornada mundial por el trabajo decente este 7 de octubre de 2013 que, en Canarias, ha tenido una especie de adelanto con las manifestaciones del pasado sábado, convocadas en las dos capitales canarias con el lema "contra la pobreza: paz, trabajo y derechos". 

La jornada responde a la iniciativa de la Confederacion Sindical Internacional acordada hace ya algunos años para hacer frente a una terrible realidad que hace unos dias denunciaba la OIT al anunciar que más de 2.000 millones de personas en el mundo no tienen un trabajo decente. 

Ver Hoja Informativa.