viernes, 18 de julio de 2014

TRES ARTÍCULOS SOBRE LA ÚLTIMA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN RELACIÓN A LA REFORMA LABORAL


Sin duda, la gran noticia de la semana en materia laboral ha sido la sentencia del Tribunal Constitucional en relación al recurso planteado por el Gobierno de Navarra sobre la insconstitucionalidad de algunas medidas contempladas en la última reforma laboral del gobierno del PP.

Es el tercer fallo que examina aspectos parciales de la reforma del 2012 y en el mismo avala 3 medidas que muchos esperábamos que iban a ser declaradas inconstitucionales:
  •  El contrato para emprendedores con un periodo de prueba de un año.
  • La inaplicación de los convenios colectivos.
  • La prevalencia del convenio de empresa sobre el del sector.
Trás la ofensiva de la fiscalía para imputar a muchos sindicalistas por ejercer el derecho a la huelga, esta sentencia supone un nuevo disparo a la línea de flotación de la libertad sindical en España, por cuanto cuestiona el amparo constitucional al derecho a la negociacion colectiva, amplia la cobertura legal al despido sin causa y nos retrotrae a los tiempos del franquismo al otorgar al gobierno poder decisorio para avalar en la Comisión Consultiva Nacional de los Convenios Colectivos la inaplicación de convenios.

Tampoco queda muy bien parado el prestigio de la judicatura en tanto que Francisco Pérez de los Cobos, presidente del Tribunal Constitucional, ha sido uno de los autores intelectuales de la mencionada reforma, sin que tuviera el detalle de inhibirse en el debate de este asunto. 
El próximo lunes acompañaré a Ramon Górriz en una rueda de prensa convocada en nuestra sede de S/C de Tenerife para hablar de este tema y para seguir reflexionando sobre este asunto, les dejo el enlace con tres artículos publicados en Nueva Tribuna:

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