Un momento de la intervención de Nicolás Pérez Plasencia en la rueda de prensa celebrada hoy
Comisiones Obreras Canarias, ante la suma de
acontecimientos que se están sucediendo últimamente y que ponen en peligro la
permanencia de esta industria en Canarias, quiere manifestar su rechazo a
cualquier intento de cerrar la refinería, sin menoscabo de pedir el
cumplimiento estricto de la legislación medioambiental que garantice la salud y
la seguridad de la ciudadanía de S/C de Tenerife.
CCOO Canarias, como
sindicato de clase y sociopolítico, tiene la obligación de tener presente el
interés general, haciéndolo compatible con los intereses concretos de los
trabajadores y trabajadoras organizados en su seno (2.500 puestos de trabajo en
peligro). Para garantizar lo anterior, el sindicato ha procedido a organizar un
debate en relación a la situación actual de la Refinería de S/C de Tenerife en
el que han participado delegados/as y afiliados/as pertenecientes a la
plantilla de la refinería y de las empresas de las distintas contratas
vinculadas a esta industria, el secretario general de CCOO Canarias, la
secretaria general de la Unión Insular de Tenerife, la secretaria de intervención
social, medioambiente y mujer de CCOO Canarias, el secretario general de FITEQA
Canarias y otros representantes de esta Federación y de la Federación de
Industria de CCOO Canarias.
En síntesis, las principales conclusiones
alcanzadas son las siguientes:
1) La producción y el consumo de energía son
cuestiones fundamentales para el desarrollo de las Islas puesto que es un input
esencial de las unidades productivas, de los servicios y de las economías
domésticas. Canarias carece hasta ahora
de energías tradicionales primarias, al menos, no han sido detectadas, extraídas
y distribuidas en el mercado. Esta situación se traduce en una alta dependencia
del exterior y, por lo tanto, provoca una extensa e intensa vulnerabilidad de
la sociedad ante eventuales circunstancias. La importancia estratégica de la
industria energética primaria en Canarias es pues indiscutible, y sobre ella
habrá que plantearse cualquier proceso de toma de decisiones.
2)
CCOO observa con preocupación los pronunciamientos políticos, carentes
de fundamentos, que cuestionan la existencia de la Refinería en Canarias, sin
tener en cuenta el impacto que supone para el presente y el futuro de la economía canaria de un hipotético
cierre de la Empresa. Por ahora, el suministrador principal de inputs
energéticos no renovables en Canarias es la Refinería de Petróleos localizada
en Tenerife. En consecuencia, demanda del Gobierno una acción política clara de
apoyo a una industria como la que representa Cepsa, y en consecuencia apueste
por el fortalecimiento del empleo estable en las islas. Teniendo en cuenta la
relevancia de la producción y distribución de la energía en las Islas, parece
razonable que cualquier iniciativa en el sector energético canario cuenten con
el bagaje de experiencias y conocimientos acumulados en Canarias, por una
empresa que ejerce su actividad productiva desde 1930, y en donde Canarias
aporta un volumen de negocios de más de 3.000 millones en las islas, casi el 15
% de todo el ejercicio de la Compañía,
por refinado e industrias complementarias.
3)
El reciente Convenio Colectivo firmado el 19 de Septiembre, incluye el
compromiso de la Empresa en materia de Inversiones, para sus planes anuales y
plurianuales (PP5) en las áreas industriales en los siguientes términos:
a) Inversiones en Seguridad
y Medio Ambiente que haga que el centro fabril continúe con la implantación de
mejoras relacionadas con la prevención de estos apartados.
b) Inversiones para la
mejora de los rendimientos de la Fabricación encaminada a mantener la
viabilidad de la Refinería de Tenerife, como manifestación del compromiso de la
Compañía para hacerlas más competitivas y eficientes, y en el marco de una
apuesta por el empleo cualificado y de calidad.
c) Inversiones en el Capítulo
de Salud Laboral que haga posible mejorar las actuales condiciones.
Igualmente en su Acta Adicional,
hay un compromiso específico de No Precarización del Empleo, y garantía de
conservación de las actuales condiciones de Trabajo.
