MUVISA Y CCOO

Ayer podía leer en el facebook de José Luis Hernández, concejal de Unidos Podemos en el ayuntamiento de La Laguna lo siguiente:

"El periódico Diario de Avisos de hoy recoge una información según la cual el consejero de empleo del Cabildo Leopoldo Benjumea, que en las elecciones de mayo irá de número 3 en la lista de CC en La Laguna, concedió de aquella manera una subvención de 50.000€ a CC.OO., justo un día antes de que los trabajadores y trabajadoras de la empresa municipal MUVISA, con el inestimable impulso de Andrés Baute, secretario insular de ese sindicato, acordaran sacar una nota de prensa acusando de persecución laboral al nuevo Consejo de Administración de esa empresa, básicamente por el despido de un comisario político que estaba a nómina en MUVISA.

El relato cronológico es este, más o menos: subvención de Benjumea a CC.OO., asamblea de trabajadores y trabajadoras de MUVISA , nota de prensa de CC.OO. cargando contra el nuevo Consejo de Administración, nota de prensa de los amos de CC pidiendo la dimisión del Consejo. ¡Blanco y en botella!"

También he podido leer otras declaraciones al respecto de Javier Abreu en San Borondón.

A pesar de que desde que dejé de ser secretario general de CCOO Canarias he procurado mantenerme al margen de la vida interna del sindicato, dada la gravedad de las acusaciones de que es objeto el sindicato y en particular, el secretario insular de Tenerife Andrés Baute, sin prejuzgar nada, espero unas urgentes aclaraciones de la dirección del sindicato para saber la veracidad de las acusaciones de unos y otros.

NUEVAS VOCES EMPRESARIALES

Las declaraciones de esta semana del empresario Antonio Catalán, propietario de la cadena AC Hotels, suponen un importante contrapunto a los habituales discursos empresariales sobre salarios, productividad y normativa laboral. Evdencian, también, que el actual modelo de gestión empresarial en el que las empresas están dirigidas por ejecutivos que actúan en nombre de entes impersonales (accionariado, fondos de inversión,...), es todavía peor que el de las empresas familiares y PYMEs donde el gestor coincide con el propietario de la empresa. Y ello es así porque en el primer caso, lo que prima por encima de todo es la obtención de beneficios a repartir entre los accionistas y la mejora de los "bonus" de sus directivos. En el segundo caso, la voracidad del empresario se puede ver atenuada por el contacto personal con sus empleados.

El empresario Antonio Catalán ha llamado la atención esta semana al hablar de cosas evidentes pero que no solemos oir en boca de un empresario. Afortunadamente, demuestran la existencia de empresarios que sin renunciar a la defensa de sus intereses, son conscientes de que el llamado capital humano es el principal recurso de las empresas y, por lo tanto, hay que cuidar las relaciones laborales, humanizarlas y repartir también los beneficios. Empresarios capaces de reconocer la injusticia de una reforma laboral, a pesar de que ésta beneficia a la clase empresarial a la que pertenecen.

Frente a otras declaraciones de dirigentes empresariales canarios en el que recurren una y otra vez a los conocidos mantras, también hay que celebrar las declaraciones de otro empresario, Andrés Calvo, presidente de ASINCA (Asociación de Industriales de Canarias) en las que ha tenido la valentía de reconocer que el modelo productivo de nuestras islas ha dado lugar a una creciente acumulación de la riquiza y a un empobrecimiento de la mayoría de la población.

Se tratan de nuevas voces empresariales que empiezan a mostrar un nuevo discurso que tiende puentes con la mayoría de los ciudadanos hartos de la creciente concentración de la riqueza en manos de "círculos de poder" cada vez más opacos.

EL EMPLEO

Un cortometraje de animación de 2011 que refleja con una gran crudeza todo el entramado de alienación y explotación que hay alrededor del trabajo.

PECERA

"Pecera" es un corto basado en situaciones reales de la vida laboral actual donde los despidos y el empleo precario imponen su "ley".

¿POR QUÉ LAS MUJERES DEBERÍAN COBRAR MÁS QUE LOS HOMBRES?

Un informe de la Oficina para España de la Organización Internacional del Trabajo resalta que las mujeres tendrían que recibir un salario un 2% mayor que los hombres. En este artículo de Nueva Tribuna se da cuenta de las conclusiones del mencionado informe: "¿Por qué las mujeres deberían cobrar más que los hombres?"

EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA, UNA HISTORIA COMPLEJA

Un poco de historia para conmemorar este 8 de marzo con este artículo de Eduardo Montagut: El Día Internacional de la Mujer Trabajadora, una historia compleja.

EL PRECARIADO, UNA NUEVA CLASE SOCIAL

Guy Standing apunta en esta entrevista al surgimiento de una nueva estructura de clases que se inicia con la toma de control de la economía y la política por parte de los neoliberales en los 80 y se consolida con la crisis actual.

El elemento común de esta nueva clase social es su rechazo del neoliberalismo y de la socialdemocracia y su toma de conciencia de clase, propiciando el surgimiento de nuevas fuerzas políticas como Podemos, Syriza y la izquierda Ecología y libertad de Italia.

Guy Standing es Economista, profesor en la universidad de Londres y fundador/co-presidente de la Red Global de renta Básica.

SEGURIDAD LABORAL

  

Otro tema muy serio tratado con mucho humor en la recordada serie "Cámara Café".

LA ESTAFA DE LOS SALARIOS

    

Para tomar nota y votar en consecuencia en las próximas elecciones europeas. No ir a votar significa un apoyo pasivo a las tesis de la troika y a los impresentables que siguen hablando de bajar los salarios sin aplicarse la receta a ellos mismos.

MUTUAS AL ACECHO

    

Las mutuas gestionarán la enfermedad común en el anteproyecto de ley.

LOBOS

       

Un cortometraje sobre los bancos españoles y lo que se cuece de puertas adentro con sus empleados. 

Se trata de un corto del colectivo audiovisual Niños Cabra que está inspirado en hechos reales basados en las reuniones a puerta cerrada que se realizan a los directivos de sucursales de alguna de las entidades financieras más importantes del país y en los métodos de presión para la venta de productos financieros. Habla también del mobbing, del enchufismo, de cómo algunas inspecciones de trabajo están "apalabradas" con los bancos y de muchas más cosas que apenas son publicadas en los medios de comunicación.